石偉平教授解讀新職教法|“跨界”是技術(shù)技能人才成長(cháng)的典型特征,學(xué)校更要“開(kāi)門(mén)辦學(xué)”

作者: 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022年05月24日
 

 

今年5月1日,最新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》正式實(shí)施,這是該法自1996年頒布施行26年來(lái)的首次大修。

 

新修訂的職業(yè)教育法包含明確職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類(lèi)型,明確國家鼓勵發(fā)展多種層次和形式的職業(yè)教育,著(zhù)力提升職業(yè)教育認可度,建立健全職業(yè)教育體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作,完善職業(yè)教育保障制度和措施等內容。

 

據悉,我國已建成世界上規模最大的職業(yè)教育體系,目前共有職業(yè)學(xué)校1.13萬(wàn)所,在校生超過(guò)3000萬(wàn)人。不言而喻,新版職業(yè)教育法對于我國職業(yè)教育發(fā)展影響深遠。

 

新的職業(yè)教育法都有哪些亮點(diǎn)?文匯報記者邀請上海職業(yè)教育相關(guān)專(zhuān)家,對新職業(yè)教育法展開(kāi)解讀。

 

——編者

 

自1996年《中華人民共和國職業(yè)教育法》正式頒布以來(lái),該法已經(jīng)施行了26年。近期,職業(yè)教育法迎來(lái)頒布以來(lái)的首次大修,并于2022年5月1日起正式施行。作為我國職業(yè)教育領(lǐng)域的基本法,該法為深化新時(shí)期我國職業(yè)教育改革與發(fā)展提供了重要的法律依據。學(xué)習領(lǐng)會(huì )本次職業(yè)教育法修訂提出的新理念,可以為更有效地在職業(yè)教育領(lǐng)域推進(jìn)依法治教提供方向指引。

 

新修訂的職業(yè)教育法第三條提出“建立符合技術(shù)技能人才成長(cháng)規律的職業(yè)教育制度體系”,以法律形式明確了將技術(shù)技能人才成長(cháng)規律作為職業(yè)教育依法治教的基本尺度。這意味著(zhù),需要科學(xué)分析與把握技術(shù)技能人才成長(cháng)的規律,并以此為依據構建職業(yè)教育制度體系。

 

(一)

 

遵循技術(shù)技能人才成長(cháng)的多樣性規律,

 

設置長(cháng)短不一、開(kāi)放靈活的學(xué)制體系

 

在我國,由于技術(shù)技能人才成長(cháng)的起點(diǎn)與期待達成的人才培養目標不同,導致技術(shù)技能人才成長(cháng)路徑也會(huì )存在一定差異,并表現出鮮明的多樣性特點(diǎn)。這就要求,根據技術(shù)技能人才成長(cháng)路徑的多樣性特點(diǎn),靈活調整我國職業(yè)教育學(xué)制體系。

 

例如:針對初中起點(diǎn)的學(xué)生,可以根據中等技術(shù)技能人才培養目標,靈活設置三年學(xué)制、五年學(xué)制等。

 

針對高中起點(diǎn)的學(xué)生,可以根據高等技術(shù)技能人才培養目標,靈活設置三年學(xué)制、四年學(xué)制等。

 

除了適齡學(xué)生,各行各業(yè)已有一定能力基礎的技術(shù)技能人才,也應該成為職業(yè)教育的重要培養對象。

 

針對具有一定工作經(jīng)驗、需要接受再培訓的已就業(yè)人員,可以根據其特殊的人才培養目標,靈活設置符合其實(shí)際情況的學(xué)制。

 

(二)

 

遵循技術(shù)技能人才成長(cháng)的階段性規律,

 

設計貫通職前與職后的職業(yè)教育體系

 

在我國,培養一個(gè)高級工需要8—10年,技師需要12年,高級技工則需要15年。技術(shù)技能人才成長(cháng)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,包括職前與職后兩個(gè)連續的成長(cháng)階段,不可能一蹴而就。

 

而且,技術(shù)技能人才在職前與職后兩個(gè)成長(cháng)階段不應相互割裂,而應呈現一體化發(fā)展的狀態(tài)。這就意味著(zhù),我們需要對技術(shù)技能人才在職前階段與職后階段需要達到的能力要求進(jìn)行清晰的定位。

 

職前階段技術(shù)技能人才培養的重點(diǎn)應是幫助學(xué)生達到準入資格水平,以滿(mǎn)足入職要求,切不可過(guò)于拔高人才培養目標。在職后階段,技術(shù)技能人才的培養目標應該定位在“進(jìn)階”水平,即幫助其在企業(yè)實(shí)現更高水平的職業(yè)發(fā)展。

 

基于此,需要對職業(yè)學(xué)校體系與職業(yè)培訓體系進(jìn)行一體化設計,加強職業(yè)準備教育與職業(yè)繼續教育的銜接,從而實(shí)現高素質(zhì)技術(shù)技能人才的接續培養。

 

圖片

 

(三)

 

遵循技術(shù)技能人才成長(cháng)的跨界性規律,

 

構建指向深度融合的校企合作制度體系

 

與學(xué)術(shù)性人才成長(cháng)路徑相比,技術(shù)技能人才成長(cháng)路徑迥異,具有典型的跨界特征,跨越了企業(yè)與學(xué)校、工作與學(xué)習、職業(yè)與教育的邊界。技術(shù)技能人才成長(cháng)不僅需要學(xué)校環(huán)境的熏陶,而且需要企業(yè)環(huán)境的熏陶;技術(shù)技能人才成長(cháng)不僅需要學(xué)校教師的指導,而且需要企業(yè)師傅的指導;技術(shù)技能人才成長(cháng)不僅需要使用到優(yōu)質(zhì)的學(xué)校教育資源,而且需要使用到優(yōu)質(zhì)的企業(yè)教育資源。

 

針對技術(shù)技能人才成長(cháng)的跨界性特點(diǎn),需要進(jìn)一步深化校企合作,真正做到“開(kāi)門(mén)辦學(xué)”,構建包括學(xué)校與企業(yè)在內的 “人才培養雙基地”,組建包括學(xué)校教師與企業(yè)師傅在內的“雙師結構教師隊伍”,開(kāi)發(fā)包括學(xué)校與企業(yè)教育資源在內的“雙元教育資源庫”。

 

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上海職業(yè)教育探索符合技術(shù)技能人才成長(cháng)規律的職業(yè)教育制度體系

 

近年來(lái),上海職業(yè)院校一直在探索符合技能人才成長(cháng)的培養路徑,多所學(xué)校在產(chǎn)教融合上積累了許多經(jīng)驗。

 

“探索浩瀚宇宙,發(fā)展航天事業(yè),建設航天強國,承載著(zhù)中華民族的航天夢(mèng)”。自2006年起,上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院與中國航天上海航天技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“航天八院”)開(kāi)展產(chǎn)教融合、校企合作,校企一體化共育航天特種人才。

 

如,對接航天上、中、下游產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)環(huán)節,按照“大類(lèi)相近,互融互補,定制組合”原則,選取學(xué)?,F有的機電一體化技術(shù)、應用電子技術(shù)、數控技術(shù)、通信技術(shù)和飛機電子設備維修等專(zhuān)業(yè),組建航天彈、箭、星、船、器電子部件生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)群,發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和集聚效應,以低成本、高質(zhì)量、精準快速響應特殊行業(yè)多品種小批量工序化生產(chǎn)崗位的專(zhuān)精人才培養需求。教學(xué)全過(guò)程中,校、院、所共同分析航天精神譜系,抽取航天精神元素融入其中,以標準為引領(lǐng)深入推動(dòng)航天精神與航天人才培養實(shí)踐的深度融合。

 

如今,上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院已有1500余名畢業(yè)生奉獻在航天一線(xiàn),占航天八院技能人才的12%。年均訂單培養量占航天八院年技能人才訂單量40%。畢業(yè)生留用率高達95%以上,其中,72%在畢業(yè)3-5年后晉升為各研究所的技術(shù)骨干。畢業(yè)生占據航天八院50%以上的班組長(cháng)崗位,獲“全國技術(shù)能手”“中國載人航天工程突出貢獻獎”“上海工匠”等稱(chēng)號。

 

上海市楊浦職業(yè)技術(shù)學(xué)校楊山巍在第44屆世界技能大賽車(chē)身修理項目上一舉奪金,不僅實(shí)現了上海選手參加世界技能大賽金牌“零”的突破,也在世界舞臺上彰顯出來(lái)自中國的“工匠精神”。作為上汽集團乘用車(chē)公司樣板技師,他精益求精把工作做到極致,成立大師工作室,分享傳承匠藝。作為世界技能大賽教練組成員,幫助學(xué)弟獲得第45屆世界技能大賽車(chē)身修理項目冠軍。

 

影視行業(yè)轉型升級對從業(yè)人員的職業(yè)能力素養提出了新的要求。上海市貿易學(xué)校數字媒體技術(shù)應用專(zhuān)業(yè)積極探索“一建三引”校企合作模式,實(shí)現校企聯(lián)動(dòng)協(xié)同育人,服務(wù)上海市“文化品牌”建設。

 

如,校企共同建設影視制作全流程生產(chǎn)性實(shí)訓基地,學(xué)校提供場(chǎng)地及相關(guān)資源配置,企業(yè)引入真實(shí)商業(yè)項目,提供師生生產(chǎn)性實(shí)踐教學(xué),利用企業(yè)資源引入“大師團”,提升師資隊伍建設水平和開(kāi)放服務(wù)能力。

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